什么是數(shù)字文化？低代碼可以改善你的數(shù)字文化嗎？

2022-08-18作者：admin瀏覽：次

低代碼開發(fā)平臺可能是推動您的公司實現(xiàn)更好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個好方法。它們使您的IT團隊能夠更快地開發(fā)更多定制應用，并為您的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來更多工具。低代碼也能改善你的數(shù)字文化嗎？

低代碼平臺

什么是數(shù)字文化？

數(shù)字文化，讓每個人都完全接受了對一致和清晰數(shù)據(jù)的需求。團隊領導收集有關他們工作的信息，將其存儲在共享數(shù)據(jù)庫中，并定期生成報告。在積極的數(shù)字文化中，人們接受這樣一個事實，即你無法改變你無法衡量的東西，他們認識到數(shù)字平臺提供了記錄和衡量進展的最佳方式。

然而，如果你像大多數(shù)公司一樣，讓每個不同的部門對數(shù)字平臺感到興奮并生活在其中是一個巨大的挑戰(zhàn)。一些領導人表示，以前的事情要容易得多，他們覺得所有的數(shù)字宣傳都沒有兌現(xiàn)承諾，這引發(fā)了很多反對意見。

另一個問題是數(shù)字疲勞。在許多組織中，每個月都會推出一個新的主要軟件應用程序，團隊成員必須接受培訓以學習新系統(tǒng)。它將大部分時間用于實施新系統(tǒng)和運行培訓項目，以至于當又一個新的數(shù)字系統(tǒng)投入使用時，人們開始回避和抱怨。

低代碼是通向更好的數(shù)字文化的途徑

不要強迫你的團隊使用新工具，低代碼平臺讓團隊創(chuàng)建他們自己的軟件。

讓我們從流程自動化的例子來看這一點?？驳纤乖谀愕墓竟芾砣肆Y源。她嘗試了幾種不同的HRMS選項，但沒有找到一個她喜歡的。因此，她開始與IT團隊會面，討論構建自己的自動化流程集合，以運行諸如帶薪休假(PTO)請求、新員工請求、員工入職和離職等許多事情。

因為IT團隊使用低代碼平臺，所以他們可以采用快速應用開發(fā)方法并在幾天內(nèi)準備好一些原型，讓人力資源團隊對其進行審核。團隊領導大多對它的外觀感到滿意，但有幾個額外的功能和工作流程的變化要求。又過了一周，他們準備測試一整套人力資源應用程序，以從其他人那里獲得更多的反饋。

在這種情況下，他們不僅僅是把一個新程序強加給人力資源，而是被允許快速參與到他們自己的應用程序的創(chuàng)建中。

用低代碼實現(xiàn)數(shù)字化改造

如果帶領你的公司進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一項優(yōu)先任務，你不能僅僅通過強迫每個人使用新軟件來實現(xiàn)。它必須以鼓勵積極的數(shù)字文化的協(xié)作方式來完成。使用低代碼和無代碼平臺是創(chuàng)建讓每個人都參與進來的應用程序，并讓整個團隊對成為一家數(shù)字化成熟公司的前景感到興奮的好方法。